Je hebt kennis, ervaring en een goed verhaal. Logische volgende stap: een online cursus die je telkens opnieuw kunt aanbieden, zonder dat je elke keer fysiek voor de klas hoeft te staan. Maar waar begin je? Veel coaches en trainers raken vast bij “ik moet eerst de techniek snappen”, terwijl het juist andersom werkt. Eerst de inhoud, dan de structuur, dan pas de tool. In deze blog lees je een stappenplan voor het maken van een online cursus, van leeg traject tot live aanbod.
We gaan uit van Evolve als platform, omdat de structuur van Evolve (traject, hoofdstuk, module) één-op-één matcht met hoe een goede online cursus is opgebouwd. Maar de stappen zijn universeel: je kunt ze ook gebruiken om eerst je hele cursus uit te denken op papier.
Stap 1: Bepaal het doel van je cursus
Voor je ook maar één module schrijft, beantwoord je drie vragen:
- Wat moet je cursist na afloop kunnen of weten? Wees specifiek. Niet “meer weten over marketing”, wel “een marketingplan voor een eenmanszaak kunnen schrijven”.
- Voor wie is de cursus? Beginner, gevorderde, een specifiek beroep, een specifieke situatie. Hoe smaller, hoe makkelijker je content past.
- Wat is de aanleiding voor je cursist? Wat brengt iemand ertoe om jouw cursus te zoeken? Een nieuwe baan, een probleem, een ambitie? Dat bepaalt je openingstoon.
Schrijf de antwoorden in één of twee zinnen. Dit wordt je leidraad voor elke beslissing daarna.
Stap 2: Werk de hoofdlijn uit in 4 tot 8 onderwerpen
Een goede cursus heeft een logische opbouw. Verdeel het doel uit stap 1 in 4 tot 8 grote onderwerpen die de cursist in volgorde moet doorlopen. Dit worden je hoofdstukken.
Voorbeeld voor een cursus “Marketingplan voor eenmanszaken”:
- Wat is marketing en wat niet
- Je doelgroep scherp krijgen
- Je aanbod en prijs bepalen
- Kanalen kiezen die bij jou passen
- Een eenvoudig marketingplan opstellen
- Meten en bijsturen
Test het in je hoofd: kan iemand die start bij hoofdstuk 1 uitkomen op het doel uit stap 1? Dan klopt je hoofdlijn. Te veel hoofdstukken? Combineer. Te weinig? Splitsen.
Stap 3: Vul elk hoofdstuk met modules
Per hoofdstuk maak je 2 tot 5 modules. Een module is een kort, behapbaar leerblok van 5 tot 15 minuten. In Evolve kies je per module het type dat past:
- Introductie-module: tekst, koppen, lijsten en afbeeldingen. Voor theorie, uitleg of een korte introductie van een onderwerp.
- Video-module: voor demonstraties, je eigen verhaal of een interview. Werkt via een YouTube- of vergelijkbare URL.
- Podcast-module: voor cursisten die liever luisteren. Een audiogesprek of monoloog van 10 tot 20 minuten werkt vaak goed.
- Hulpmiddel-module: een downloadbare pdf, werkblad of opdrachtformulier. Of een link naar een externe tool.
Wissel de types af binnen een hoofdstuk. Vier video’s achter elkaar leest niemand uit. Een tekst, een video, een opdracht en een werkblad geeft ritme. Lees meer over het slim combineren van werkvormen in een blended traject voor het complete plaatje.
Stap 4: Schrijf je content
Nu pas ga je daadwerkelijk maken. Begin met de eenvoudigste modules: tekstmodules met een opzet die je in 20 minuten kunt schrijven. Wacht met video opnemen tot je weet dat het verhaal klopt. Een paar tips:
- Schrijf zoals je praat. Een cursist zit alleen achter een scherm, niet in een collegezaal. Direct, persoonlijk, geen academische zinnen.
- Geef voorbeelden bij elke regel. Een principe zonder voorbeeld blijft niet hangen.
- Sluit elke module af met een actie. Een vraag, een mini-opdracht, een denk-moment. Pure consumptie zonder doen leidt tot niks.
- Kort is sterker dan lang. Als een module korter kan, doe dat dan.
Stap 5: Voeg downloadbare hulpmiddelen toe
Werkbladen, checklists en sjablonen maken het verschil tussen een cursus die mensen kijken en een cursus die mensen toepassen. In Evolve voeg je deze toe via een hulpmiddel-module: upload een pdf, doc of docx, of voeg een externe link toe.
Veel gebruikte hulpmiddelen per cursus:
- Een werkblad per hoofdstuk met de opdrachten op een rij
- Een samenvatting van de belangrijkste punten
- Een checklist voor toepassen in de praktijk
- Een template (bijvoorbeeld een marketingplan-sjabloon, een gespreksformat, een agenda)
Stap 6: Bepaal of je live momenten toevoegt
Pure zelfstudie werkt voor sommige onderwerpen, maar bij gedrag, reflectie en complexe vraagstukken haalt persoonlijk contact de cursus naar een hoger niveau. Met live sessies in Evolve (Online meetings) plan je momenten waarop je cursisten samenkomt voor uitleg, vragen of casusbespreking. Tot 50 deelnemers per sessie, met video, schermdelen, chat en opname. Lees hier meer over op voor organisaties.
Veelgebruikte combinaties:
- Kennismakingssessie aan de start van het traject
- Verdiepingssessie per hoofdstuk of per twee hoofdstukken
- Afsluitende reflectie aan het einde
Stap 7: Test je cursus met een eerste cursist
Voor je breed gaat verkopen, test je de cursus met één of twee mensen uit je doelgroep. Niet een vriend die alles leuk vindt, maar iemand die past in de doelgroep uit stap 1. Vraag specifiek:
- Op welk punt haakte je af of werd je verveeld?
- Welke module was overbodig?
- Welke informatie miste je?
- Begreep je wat je moest doen na elke module?
Pas aan op basis van wat je hoort. Vaak ontdek je dat een hoofdstuk te lang is, of dat een onderwerp aan het begin hoort in plaats van halverwege.
Stap 8: Nodig cursisten uit
In Evolve schrijf je cursisten in per traject, via e-mailadres of cursist-ID. Je kunt aan één traject meerdere cursisten toevoegen (handig voor groepscursussen) of één cursist (voor 1-op-1 maatwerk). Per cursist bepaal je welke trajecten beschikbaar zijn, dus je kunt een groep onboarding-cursisten parallel aan een individueel coachtraject begeleiden in dezelfde leeromgeving.
Stap 9: Volg voortgang en stuur bij
Een cursus is nooit af. In Evolve zie je per cursist de voortgang door de modules. Kijk regelmatig waar mensen afhaken: dat is meestal de plek waar de cursus iets mist of waar de drempel te hoog ligt. Pas die module aan, herschrijf dat stuk, of voeg er een live sessie aan toe.
Stap 10: Vier de eerste afronding
Klinkt simpel, maar wordt vaak vergeten. Stuur een persoonlijk bericht naar de eerste cursist die je traject afrondt. Vraag wat het opleverde. Gebruik dat verhaal in je marketing voor de volgende ronde. Niets verkoopt een cursus beter dan een echt resultaat van een echte cursist.
Aan de slag
Het mooie aan dit stappenplan: je kunt vandaag beginnen, zonder dat je nog iets hoeft te kopen of installeren. Stap 1 tot en met 3 doe je op papier. Pas vanaf stap 4 heb je een platform nodig.
Wil je zien hoe Evolve werkt voor jouw type cursus? Plan een demo van 30 minuten, dan lopen we samen door hoe jouw cursus eruit zou kunnen zien in het platform. Of bekijk eerst het prijsoverzicht om een idee te krijgen van wat het kost.
Veelgestelde vragen
Heb ik technische kennis nodig om een online cursus te maken in Evolve?
Nee. Je voegt trajecten, hoofdstukken en modules toe via een gewone interface, vergelijkbaar met het werken in een tekstverwerker. Video voeg je toe met een URL, bestanden upload je met een paar klikken.
Hoe lang moet een online cursus zijn?
Zo lang als nodig om het doel te bereiken, niet langer. 4 tot 8 hoofdstukken met elk 2 tot 5 modules van 5 tot 15 minuten is een gangbare richtlijn. Kwaliteit boven kwantiteit.
Kan ik mijn cursus aanpassen nadat cursisten hem volgen?
Ja. Je kunt modules op elk moment aanpassen, toevoegen of verplaatsen. Bestaande cursisten zien de nieuwste versie zodra je publiceert.
Moet ik alles in één keer af hebben voor ik begin met aanbieden?
Nee. Je kunt een traject stap voor stap opbouwen en cursisten gaandeweg toevoegen. Veel coaches starten met een eerste pilot-cursus van 2 of 3 hoofdstukken om te testen, en breiden uit op basis van feedback.
Welke modultypes zijn er in Evolve?
Vier: introductie (tekst met afbeeldingen), video (YouTube-URL), podcast (audio-URL) en hulpmiddel (downloadbaar bestand of externe link). Door deze af te wisselen blijft een cursus levendig.
Lees ook
- Online cursus prijs bepalen: complete gids voor coaches (2026)
- Wat kost een e-learning platform voor coaches en trainers?
- Beste e-learning platforms voor coaches in 2026: 8 opties vergeleken